人力資源管理師報名

一、職業概況

1、職業名稱：企業人力資源管理師

2、職業編碼：4-07-03-04

3、職業定義：從事企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

4、職業能力特征：具有較強的學習能力、溝通協調能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。

5、普通受教育程度：高中畢業（或同等學歷）或以上。

二、申報條件

1、四級/企業人力資源管理員

（1）取得高中畢業（或同等學歷），累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。

（2）高等院校本專業或相關專業在校生。

2、三級/企業人力資源管理助理技師

（1）取得本職業或相關職業四級職業資格或技能證書后，累計從事本職業或相關職業工作 5 年（含）以上。

（2）具有大專及以上本專業或相關專業畢業證書，取得本職業或相關職業四級職業資格或技能證書后，累計從事本職業或相關職業工作2 年（含）以上。

（3）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

3、二級/企業人力資源管理技師

（1）取得本職業或相關職業三級職業技能證書后，累計從事本職業或相關職業工作 4 年（含）以上。

（2）取得本職業或相關職業三級職業資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

（3）具有博士本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

三、鑒定方式

分為理論知識考試、技能考核以及綜合評審。

理論知識考試、技能考核和綜合評審均實行百分制，最終成績均達60分（含）以上者為合格。

四、基本要求

（一）職業道德 職業守則

（1）誠實公正，嚴謹求是。

（2）遵章守法，恪盡職守。

（3）以人為本，量才適用。

（4）有效激勵，促進和諧。

（5）勤勉好學，追求卓越。

（二）基礎知識

1、勞動經濟學

（1）勞動力市場基本概念。

（2）勞動力供給與需求。

（ 3）工資水平與工資結構。

（4）就業與失業。

2、勞動法

（1）勞動法體系。

（2）勞動法律關系。

3、現代企業管理

（ 1）企業戰略管理。

（2）企業計劃與決策。

（ 3）市場營銷。

（4）財務管理。

（5）管理信息技術。

4、管理心理與組織行為

（ 1）個體心理與行為。

（2）團隊心理與行為。

（3）領導行為及其理論。

（4）人力資源管理中的心理測量技術。

5、人力資源開發與管理

（1）人力資源理論。

（2）人力資源開發。

（3）人力資源管理。

五、適用人群

1、沒有清晰的職業定位的人員

人力資源作為一個穩定的職業，其實可以作為一個選擇，任何公司都需要的人才，是可以從事一生的工作。

2、工作時間幾年時間卻沒有職業規劃的人員

要考慮幾個問題:今后的職業規劃、我現在的職業發展是否有所偏離，現在的這個組織是否適合我。那如果這三個問題沒有明確的答案，則建議考慮人力資源作為首要目標。

3、咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體

這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒用一定的專業度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法，只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。

4、即將畢業或應屆畢業的學生人群

畢業是職業人生的第一個起點，你必須慎重選擇。杜絕“先就業后擇業”的理論，請對自己的職業生涯負責。每個人的第一份工作對其人生影響是最大的。如果你的所學專業是管理類、經濟類、語言類，那人力資源這個崗位則一定如魚得水。人力崗位自專員最高到人力總監，晉升空間巨大，而且永遠是核心部門。

5.人力資源在職人群

從事本職工作的人員，第一要務就是拓展足夠的晉升空間。

6.有創業打算的人群

創業需求是管理人的動機與科學。

人力資源管理科學能滿足公司部門的組織架構設計，維護公司人員穩定，人力資源管理師的知識，包含企業人力資源規劃、公司組織架構、戰略風險規避等模塊。

六、法律依據

《勞動法》第八章第六十九條

《職業教育法》第一章第八條

《中華人民共和國安全生產法》第二章第二十八條

《中華人民共和國郵政法》第六章第六十條

這些法律條款確定了國家推行開展職業技能鑒定的法律依據。

①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業。

②相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。

③相關職業資格證書（技能等級證書）是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。

證書樣本：